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保密
专业名称
机械制造工艺及设备
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学历名称
MBA
本科
博士研究生
大专
硕士
硕士研究生
人才编号
HRD-02
性 别
男
职位类别
供应链管理相关
年 龄
37岁
年薪
25万$以上
工作年限
14年
学 历
硕士研究生
专业
目前岗位
人力资源总监
任职企业
世界500强日化公司
工作地点
香港
意向岗位
发布时间
2011-08-29
教育经历
保密
工作经验
2007/6至今 某世界500强日化公司
主要职责:
1、参与集团的重大决策,并提供人力资源方面的决策支持;
2、制定集团公司的整体人力资源战略规划,并具体实施;
3、协调指导集团与下属公司重要岗位的人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工激励与发展等项工作;
4、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;
5、建立与完善集团公司的薪酬体系建设,完善各项人力资源管理制度建设;
6、将集团总部的政策,有效地贯彻到下属公司;推动集团人力资源部对分公司的各项人力资源管理工作。
2004/06-2007/05 某大型通讯香港上市公司 人力资源总监
工作描述:
1、负责制定并实施集团高级管理岗位人员年金计划、人员轮岗计划、期权计划等,并针对人力资源政策及方案向管理层提供建议。
2、负责制订、协调并指导集团总部、下属分公司的各项人力资源方案及政策。
3、负责集团的人力资源规划及人力资源体系建设。
4、人力资源总体预算管理。包括人工成本管控、薪酬的预算管理、人员编制及增长计划的预算管理、培训计划及预算管理等。
5、全面负责公司招聘、录用、提升、调配、调整等人员异动管理工作,人事任免的发文执行等。
6、完成集团本部人力资源日常性工作,指导和培养分公司人力资源团队。
7、参与制订集团及下属分公司人力资源政策及规程,管理并培训人力资源团队;集团人力资源规划及人才招聘储备;薪酬福利及绩效考核;培训与员工发展等。
8、负责公司企业文化建设工作;组织各项员工活动,改善员工关系及加强员工沟通渠道,传播公司文化与价值,培养员工忠诚度。
9、人力资源行政工作。员工个人信息管理、入职离职办理、劳动合同管理;eHR管理及维护;雇员关系管理及劳动法律咨询;联络外部咨询人员及政府机构等。
2001/03—2004/05 世界最大商业零售公司 区域人力资源经理
素质评价