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人才编号	HRD-01
性别	男	职位类别	供应链管理相关
年龄	39岁	年薪	100万以上
工作年限	16年	学历	MBA
专业		目前岗位	人力资源总监
任职企业	知名房地产上市集团	工作地点	广东广州
意向岗位		发布时间	2011-08-29
教育经历	保密
工作经验	2006/05至今某知名房地产境外上市公司人力资源总监汇报对象：总裁下属人数：120人主要职责： 1、作为公司决策委员会小组之一，为副总裁级； 2、根据集团发展战略，全面管理集团内部战略发展、人力资源及行政模块的战略性运作； 3、与外部顾问公司合作，主导公司人力资源战略系统化实施； 4、持续完善集团人力资源及行政中心的管理制度、运行程序和目标管理方案； 5、向公司提供有关人力资源、行政、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 6、组织制定企业发展的各种规划，并监督各项计划的实施，确保公司发展战略和高效运营的需要； 7、及时处理公司管理过程中的重大人事、行政、战略问题； 8、对公司的薪酬、绩效、组织架构、职位体系等进行优化，建立了一个更合理、先进的岗位体系，和更具内部公平、外部竞争力的市场化薪酬和福利体系。 2002/03—2006/05 某特大型通讯集团上市公司人力资源总监本人职责： 1、负责集团三大系统之一的研发系统人力资源、行政、组织战略的统筹规划管理； 2、根据公司的总体经营目标，制定人事、行政、组织发展战略等业务领域的年度和分阶段目标，并组织和协调目标计划的实施； 3、合理利用与调配战略发展、行政、人事领域内资源，优化资源结构，保证企业战略、人事、行政领域业务的正常有效运作； 4、负责规范与完善公司相关管理制度，积极倡导企业文化导向，推动与营造企业健康文化氛围； 5、参与集团公司的战略重组工作； 6、会同国际著名咨询公司参与集团公司管理规范化工作； 7、参与集团公司海外上市工作； 8、主持修订业绩管理体系和薪酬管理体系。
素质评价