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人才编号	sxdrc200016
性别	男	职位类别	人力行政总务类
年龄	39 岁	年薪	24万
工作年限	16 年	学历	本科
专业	管理学	目前岗位	公司行政副总
任职企业	某大型集团公司	工作地点	北京
意向岗位	制造业:总经理/副总经理/营运总监/COO 人力资源	发布时间	2011-08-29
教育经历	保密
工作经验	2005/02至今任大型集团公司行政副总/下属工厂执行副总统筹总公司及下属十二个工厂行政,人力资源所有事务，工作直接向总公司董事长汇报。工作职责： 1、参予公司对行政、人力资源战略方案的策划和制定, 建立集团严格的且公平公正合理的绩效考核评价体系。 2、根据公司战略，拟定、制定、审核公司行政人事政策、制度，并执行跟踪到位。 3、加强对公司行政人事干部素质培训和业务技能培训及自我提升。 4、加强行政人事部门人员秩序管制（行为规范、思想品德、执行力度、沟通与协调能力、配合力）。 5、加强行政、人力资源系统团队建设、建立高效运作的行政、人力资源体系与后勤保障体系、后勤支援、行政工作的监督与指导、协调。 6、全面负责防火、防盗、安全生产、职业卫生、环境保护有效措施的制定和跟踪落实。 7、依据公司发展战略，作好当地政府、新闻媒体、周边环境的沟通与协调工作。 8、编制审核本部门年度工作计划（周计划、月计划、年计划）并监督落实，全面负责公司各部门各项行政、办公费用（办公用品、通讯等）预算、控制及审核（批）。 9、全面负责公司各类基建项目、厂房修缮的规划、费用预算、安全、验收。 10、负责公司文化体系的建立和推进。 11、负责公司非生产性物品申购审批、验收把关、发放控制。 12、负责公司大型会议的策划、组织、实施与接待。 13、指导、协调与服务于各子/分公司。 2003/10至2004/11 任大型港资企业行政人事经理（人力资源总监） 1）负责本公司及下属两厂行政、人力资源所有日常工作（工厂员工近4000人，）。 2）全面统筹两厂及公司人力资源战略规划（总规则、人员补充计划、人员使用计划、人员接替与提升计划、教育培训计划、工资激励、劳动关系、解聘计划）、评估、培训、绩效考核、薪酬设定、非生产性费用管制、企业文化推进、员工福利、后勤保障、安全生产、机器维护与保养、行政人事的各种政策制定，执行和跟踪，社会责任的改善和政府部门的沟通（外经委、公安、治安、消防、卫生监督局、社保局、环保局等）等所有行政人事工作事项。 1992/03至2003/10 任大型台资企业行政管理部高层主管某制造业有限公司（现有员工14万人）。全权管理保安课、人事课、工务课、安全课、文宣课、总务采购、总务仓库、货柜组、绿化课、饭堂、宿舍、基建工程课、商店、图书室、医务室等所有行政人事事务。（包括政府部门沟通）
素质评价	具备大型台资企业规划化的管理模式理念；具备大型港资企业生产制造企业的行政人力资源管理验及人力资源组织架构构成模式。具备内地（江浙）民营企业行政人力资源管理经验，熟悉民营企业经营模式，及企业文化特色。具备财务管理经验，曾经兼职管理过公司财务部门工作，并接受过专业系统的财务培训教育。