2025 年中国证券行业中高端人才的需求与薪酬趋势
发布时间：2025-08-08
一、人才需求趋势
* 金融科技与复杂复合型人才最为紧俏
自 2023 年起，券商对传统 IT 人才（如 Java 开发）需求下降，而对 AI、算法、大数据等金融科技背景人才需求大幅上升，众多头部机构如华泰、中金、银河证券等陆续招聘算法工程师(证券时报电子报,南方周末)。
* 招聘结构分化显著
虽然整体招聘数量同比减少（2025 年 Q1 招聘量同比下降约 15.7%），但对于投资银行、资产管理、金融科技等核心业务岗位仍保持强劲扩张力，其中部分券商招聘量同比增长超 200%(远瞻慧库)。
* 职能结构调整与地域再平衡
从职能来看，投研、算法、国际业务等岗位增长显著，而从地区角度看，一线城市仍是主力，但成都、苏州等新一线城市人才流动上升，风险管理岗位跨城流动率最低（12%），说明其市场稀缺性(远瞻慧库)。
二、薪酬水平概览（一线城市总收入）
根据 2025 年薪酬数据白皮书：
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岗位类别
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中位数年薪（万元）
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90分位（万元）
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投研类：高级投资理财专员
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49.5
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75.9
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投行专员
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38.9
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61.3
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证券投资专员
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40.8
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59.9
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大客户销售专员
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33.7
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55.6
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证券经纪人
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28.1
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43.1
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风险管理专员
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28.5
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42.2
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客户服务专员
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25.3
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40.0
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* 金融科技岗位薪酬更具竞争力
在一线城市，拥有 5 年以上经验的算法工程师年薪中位数为 60 万元，25 分位为 45 万，75 分位达 80 万元(证券时报电子报)。
* 地域差异显著
例如，量化研究员在上海的平均年薪约为 120 万元，而在成都则约为 80 万元(远瞻慧库)。
三、行业内结构性变化的影响
* 监管政策压制高薪增长
“共同富裕”政策施行后，多家央企和金融机构设立年薪上限，限制浮动薪资和奖金空间(维基百科)。
* 高薪岗位仍受追捧
尽管行业整体降薪趋势明显，金融科技高端人才仍维持或逆势上调薪酬，部分IT高管薪资降幅有限，反映出其战略核心地位(21财经, xinchou.cn)。
四、总结与建议
* 需求集中于：AI 算法、量化研究、金融科技、投研与投行核心岗位。
* 薪酬表现强劲：尤其在一线城市，资深金融科技与投研人才年总薪酬可达数十万元乃至百万级。
* 地理因素关键：一线城市薪酬更高，但新一线城市渐成竞争热点。人才流动趋于多极化。
* 政策环境需关注：监管趋严、薪酬上限可能继续影响行业高端人才薪酬空间。
五、参考资料：
[1]: 证券时报电子报实时通过手机APP、网站免费阅读重大财经新闻资讯及上市公司公告
https://epaper.stcn.com/con/202502/25/content_2745157.html
[2]: 券商2023年IT新政指引发布后，我们调查了多家大中小券商，原来行业急缺的是这三种人才！
https://www.nbd.com.cn/rss/toutiao/articles/2689213.html
[3]: 2025年证券行业薪酬白皮书：涨薪率回升与人才竞争新趋势 - 远瞻慧库 https://www.baogaobox.com/insights/250528000010615.html
[4]: 2025年中国金融行业薪酬趋势分析：一线城市精算师年薪突破50万大关 - 报告精读 - 未来智库
https://www.vzkoo.com/read/2025042349d5c2261f1b5501bc8f3184.html
[5]: 2025年资产管理行业薪酬白皮书：趋势、挑战与人才战略全景分析 - 远瞻慧库
https://www.baogaobox.com/insights/250527000010608.html
[6]: 2025年中国内地薪酬趋势解析：金融科技人才年薪溢价高达30% - 远瞻慧库
https://www.baogaobox.com/insights/250628000012385.html
[7]: Common prosperity
https://en.wikipedia.org/wiki/Common_prosperity
[8]: Chinese finance professionals switch careers as industry crackdown dims prospects https://www.reuters.com/world/asia-pacific/chinese-finance-professionals-switch-careers-industry-crackdown-dims-prospects-2024-10-16/
[9]: 高薪“争抢”科技精英 券商数字化转型不吝成本 - 21财经https://m.21jingji.com/article/20230621/herald/12eee15f934ab174a0da927bccaeab52.html
[10]:证券行业人力资本：薪酬、发展与价值重构_中国薪酬报告网站https://www.xinchou.cn/xingyezixun/9783.html