成功案例总结：尚贤达猎头助力深圳某国企成功引进“海外销售经理（数通方向）”

发布时间：2025-07-30

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2025年7月，尚贤达猎头公司成功为深圳某国有电器行业龙头企业招聘一位海外销售经理（数通方向），为其全球化战略的深度推进提供了关键人才支持。

一、客户背景

该客户是总部位于深圳的大型国有电器制造企业，主营业务涵盖输配电设备、智能电网、数据通信设备等，在“一带一路”沿线国家及非洲、拉美等地区已有初步市场布局。2025年起，客户将“数通产品海外拓展”列为重要战略增长点，急需引入熟悉海外市场、具备数通产品销售经验的中高层管理人才。

二、招聘难点

•         行业垂直性强：候选人需熟悉数通类产品（如光模块、交换机、传输设备等）；

•         国际背景要求高：具备海外市场实操经验，能独立拓展客户并完成渠道搭建；

•         国企文化适应性：既能适应国企汇报体系与流程，又需具备市场化思维；

•         语言能力与跨文化沟通能力强：英语流利，了解欧美或亚非市场商务环境。

客户尝试通过海外招聘网站与内推渠道寻找，但始终难以匹配合适人选。

三、尚贤达猎头解决方案

尚贤达猎头团队在项目启动初期，组织专业顾问深入研究客户产品线及目标市场，并基于多年在通信设备与电子制造行业的猎聘经验，制定如下策略：

1.        目标公司画像：重点锁定华为、中兴、烽火、锐捷、光迅、中际旭创等企业的海外销售团队；

2.        市场聚焦区域：优先筛选有中东、非洲、拉美销售经验的区域型销售人才；

3.        强化文化适配评估：通过行为面试及过往业绩解析，评估候选人能否快速融入国企体系。

团队共触达并评估60+位候选人，精选5位重点人选推荐至客户。

四、推荐成果

最终录用的候选人拥有10年+海外市场销售经验，曾在光通信领域头部企业担任大区销售经理，具备从0到1搭建渠道体系、带团队完成千万级美金订单的能力。他对中东市场需求与客户结构理解深入，并与客户高管团队在面谈中迅速建立信任。

该项目从启动到候选人确认入职，仅耗时52天，显著优于客户预期。

五、客户评价

客户表示：“尚贤达在该项目中的专业度与效率令人印象深刻，推荐人选不仅专业能力过硬，更重要的是高度契合我们的企业文化与战略方向。当前，该位经理已在短时间内推进多个海外新项目的注册与开标。”

 

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