化工行业绿色转型升级，数字化复合型人才缺口大

发布时间：2025-07-22

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一、绿色化转型倒逼化工行业“人才结构再进化”

近年来，随着“双碳”目标推进和全球供应链重构，中国化工行业正从传统大宗化工产品向高附加值的新材料、生物基材料、可再生化学品等方向加速转型。2025年前后，化工企业纷纷布局以下几大新方向：

• 新材料： 特种工程塑料、电子化学品、膜材料、高性能复合材料；
• 生物化工： 发酵合成、绿色催化、生物降解材料；
• 碳中和技术： VOC治理、碳捕集与利用（CCUS）、绿色氢能源；
• 数字化转型： 化工园区智能化、生产流程数字孪生、AI+分子模拟等。

然而，大部分企业在技术转型过程中面临共同瓶颈：缺人，尤其是“既懂化工工艺、又掌握数字工具与绿色理念”的复合型人才极其稀缺。

二、调研发现：数字化+绿色技术背景人才缺口达58%

根据我们对近50家化工企业（涵盖新材料、化学制药、精细化工、外资化工园区、国资平台型企业）的岗位需求进行数据建模，结果显示：

具备数字化能力+绿色技术背景的复合型岗位缺口达58%，远高于传统运营、质量、安全等岗位。

人才类型	岗位发布占比	人才供给满足度	缺口指数
工艺研发+AI建模工程师	8%	2.5%	★★★★★
数字化MES系统实施负责人	5%	3%	★★★★☆
碳足迹核算与ESG报告专员	4%	1.8%	★★★★★
生物基材料研发工程师	6%	2%	★★★★★
工艺安全+流程模拟复合人才	7%	3.5%	★★★★☆
传统设备/化工运营工程师	15%	13%	★★☆☆☆

三、企业招聘中出现三大“断层风险”

1. 中高端技术复合人才供需断层

多数数字化系统来自外部咨询公司，企业内部缺乏既懂DCS/ERP/MES，又了解化工生产工艺流程的“翻译型”技术经理。

2. 绿色技术人才外流或流向外企

绿色工艺设计、碳足迹核算、CCUS方向的人才多集中在外资化工或跨国环保平台，本土企业吸引力不足。

3. 区域错配严重

如：

• 长三角数字化人才密度高，但绿色工艺工程师供给不足；
• 华南精细化工企业集中，但缺乏本地AI+材料模拟人才储备；
• 华中区域具备高校储备，但产学转化机制不成熟，毕业生流失率高。

四、复合型岗位画像：企业应如何识人识才？

【岗位示例1】绿色工艺开发工程师（数字模拟方向）

• 能力要求：
  • 熟悉反应工艺开发（连续化/微通道优先）
  • 熟练使用Aspen Plus、COMSOL、Python等建模工具
  • 具备碳排放评估/能效优化项目经验者优先
• 典型背景：
  • 化学工程或过程工程硕士及以上
  • 有环保材料/催化工艺/绿色化学项目经验

【岗位示例2】MES系统集成项目经理（化工行业）

• 能力要求：
  • 熟悉主流MES平台，如AVEVA、Honeywell、宝信等；
  • 理解化工生产关键工艺（如聚合、发酵、精馏等）；
  • 能对接IT与生产，具备推动落地能力。
• 典型背景：
  • 自动化或化工专业本科以上；
  • 3年以上MES实施经验，优先来自化工、制药行业。

五、转型期的用人逻辑，从“专业匹配”到“能力融合”

化工企业正在从“以设备为核心”向“以数据+绿色能力为核心”转型。企业在选人标准上，也应从传统的“是否做过”过渡到：

• 能否快速学习和融合新知识体系；
• 是否具备跨职能沟通和系统性解决问题的能力。

同时，政府园区在人才引育上，也应配套如下机制：

• 引入“绿色化工+AI交叉专业”高校联合实验室；
• 鼓励企业设立绿色工艺与数字孪生工程试点项目；
• 支持本地猎头、人才机构深耕“复合型中高端岗位市场”。

化工产业的新拐点，不仅是产品结构的升级，更是人才结构的重构。

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