猎头视角：AI算力基础服务头部企业招聘动向
发布时间：2025-07-14
浪潮、华为、百度云、万国数据、寒武纪 等 AI 算力基础提供商的 近期招聘动向分析，重点结合社招与校招趋势。
🌟 浪潮信息（Inspur）
- 信号：2025年“大量社招岗位上线”，包括 AI 产品经理（薪资15‑30 k）、海外客户经理、人工智能专家、体系结构研究员等 (BOSS直聘, 猎聘)。
- 校招力度：开展广泛秋季校园招聘，涵盖云计算、大数据、AI 算法研究员等方向 (中国地质大学就业信息网)。
- 总结：双线发力 —— AI 产品/架构为主要需求，高校招新人，社招补中高端岗位。
🌟 华为昇腾（Ascend）
- 高校布局：2025应届校招规模庞大，含AI芯片算法/开发/软件工程等，薪资20‑35 k·14薪 (BOSS直聘)。
- 社招扩展：面向多数城市开放AI芯片规划与性能工程（薪资60‑90 k）、AI应用软件工程师（16‑30 k）等岗位 (BOSS直聘)。
- 总结：强校招储备与社招中高端并举，重视算法、软件到硬件性能优化。
🌟 百度智能云（Baidu AI Cloud）
- 人才库扩张：2026届校招中 AI 岗位占比超90%，2025届 AIDU 计划岗位比去年增长60%，校园投放超3000 Offer (百度招聘)。
- 算力类岗位：算力平台研发岗（20‑30 k）、AI infra 工程师、Summer Camp 实习生等都聚焦高性能训练/异构计算与大模型优化 (领英)。
- 市场/商务招聘：市场经理、行业营销专家、TAM、SRE 等职（薪资15‑40 k）大量发布 (猎聘)。
- 总结：构筑全链条 AI 人才体系，从底层算力到应用支撑全面发力。
🌟 万国数据（GDS）
- 社招与管培结合：面向 AI 智算网络工程师管培生，薪资10‑20 k，同时招聘机电、高级网络/销售/产品/暖通等岗位，分布全国多中心 (iat.ustc.edu.cn, 猎聘)。
- 招聘策略：吸纳网络基础架构与IDC专业岗位，并持续扩张数据中心运维与IT支持团队 (美通社)。
- 总结：布局全国智算网络与运维岗位，侧重管培新人和中端项目管理角色。
🌟 寒武纪（Cambricon）
- 校招计划：2025届校园招聘覆盖芯片前端/后端/封装/高性能软件/系统工具等多方向 (q.yingjiesheng.com, iat.ustc.edu.cn)。
- 社招加码：活跃岗位包括 AIGC/训练解决方案高级工程师（25‑50 k）、编译器开发、高性能计算库、散热/封装/硬件测试工程师（薪资20‑75 k） (猎聘)。
- 总结：校招主攻芯片开发基础，社招偏向高薪资、高技术岗位，面向 AIGC 和系统交付能力。
🔍 总体趋势洞察 & 推荐举措
1. 校招与社招同步发力：各家企业均在中高端社招和从底层校园人才同时招募，加速人才梯队建设。
2. 算力链条整合需求强：从芯片架构到系统部署，从网络运维到平台优化，覆盖端到云全流程。
3. 高薪厚待遇是常态：核心岗位薪资普遍25‑75 k，技术和方案岗位尤为集中。