《2025高端人才背景调查实用模板》
发布时间：2025-04-17
使用前请确保已取得候选人书面授权，并符合《个人信息保护法》《劳动法》等相关法规要求。
📌 基本信息核查
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项目
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核查内容
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核查结果
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备注
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姓名
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与身份证、简历是否一致
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✅ / ❌
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身份证号
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是否实名，是否有风险标签
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✅ / ❌
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可通过公安系统/第三方核验
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学历信息
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毕业院校、学历层次、专业
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✅ / ❌
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建议通过学信网 / 留服中心
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毕业时间
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与简历中填写是否一致
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✅ / ❌
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联系方式
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手机、邮箱是否长期有效
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✅ / ❌
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📌 工作履历核实（建议近5年重点岗位）
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项目
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内容
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核查结果
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备注
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公司名称
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是否真实存在，与候选人描述一致
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✅ / ❌
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任职岗位
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岗位名称、级别、直接上级
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✅ / ❌
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入职与离职时间
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是否与简历一致
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✅ / ❌
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实际工作内容
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是否与候选人描述相符
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✅ / ❌
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薪酬水平（可选）
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仅限客户需要了解薪资区间时核查
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✅ / ❌
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离职原因
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是否为主动离职、是否有争议记录
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✅ / ❌
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是否推荐其再录用
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推荐 / 中立 / 不推荐
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⭐️重要
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📌 职业操守与风险行为
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项目
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核查内容
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结果
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来源
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是否有虚报业绩或夸大项目行为
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有 / 无 / 不明确
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原上级/同事侧访
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是否涉及违规利益操作
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有 / 无 / 不明确
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是否曾因不当行为被公司处分/劝退
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有 / 无 / 不明确
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是否存在跳槽带走客户、团队等行为
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有 / 无 / 不明确
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有无严重团队冲突、推责、管理失当记录
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有 / 无 / 不明确
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📌 法律与信用背景（法律顾问/背调机构完成）
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项目
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核查内容
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核查结果
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来源
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失信被执行人
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是否在法院黑名单中
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✅ / ❌
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信用中国、企查查等
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是否有仲裁/诉讼记录
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涉及劳动争议、经济合同等
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有 / 无
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裁判文书网等
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是否违反竞业限制
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当前是否仍受竞业协议限制
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是 / 否
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与候选人/原东家确认
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是否有媒体负面报道
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是否有高曝光负面舆情
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有 / 无
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新闻/网络搜索
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社交媒体言论风险
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是否有不当政治、极端言论
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有 / 无
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微博、知乎等公域平台
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📌 综合评估（可用于HR决策参考）
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维度
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评价
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说明
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职业稳定性
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高 / 中 / 低
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管理能力（如适用）
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优 / 良 / 一般 / 待提升
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团队适配度
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高 / 中 / 低
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诚信与合规意识
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强 / 一般 / 有风险点
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建议录用意见
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建议录用 / 建议深入了解后录用 / 谨慎录用
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⭐️最终建议
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📎 背调执行信息记录（建议存档）
- 背调执行方（企业/猎头/第三方机构）：
- 背调执行人：
- 候选人授权文件编号：
- 背调完成时间：
- 背调方式：电话访谈 / 信函核实 / 第三方报告
- 备注说明：
📢 附加说明：
- 所有信息均基于授权后的合法渠道获取，严禁使用非法方式侵犯候选人隐私。
- 建议保存完整背调报告文档，作为试用期及正式聘用阶段的合规备案。