| 岗位职责 | 1.制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
2. 规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立竞争与激励机制；
5.负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、晋升与淘汰机制、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
6.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
7.根据公司业务发展规划，做好人力资源成本监控；建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气；
8.完成公司领导交办的其它事务； |